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Nous savons que c'est vrai : les entreprises dont le personnel est diversifié et inclusif ont une culture d'entreprise plus solide, un meilleur moral et de meilleures chances de réussite. Mais si le fait d'avoir des personnes différentes est censé améliorer les choses, pourquoi cela semble-t-il si difficile lorsqu'il s'agit des avantages sociaux?

La diversité exige... eh bien, plus de diversité. En effet, les besoins d'un employé peuvent varier considérablement en fonction de son âge, de sa situation familiale, de sa religion et de ses revenus. Il n'y a pas deux personnes identiques; les employeurs attentifs recherchent des solutions diverses pour reconnaître cette individualité et répondre aux besoins de leurs employés.

Prenons le temps de réfléchir à la manière dont les besoins de vos employés peuvent différer: Raj (38 ans), directeur des ventes, est père de trois enfants. Ses enfants ont eu la chance d'avoir de jolis sourires mais des dents de travers, et sa principale préoccupation est donc de couvrir le coût de l'orthodontie. À l'heure de la retraite, Heidi (54 ans), responsable du recrutement, a un tableau Pinterest rempli d'endroits où elle aimerait voyager. Sa principale préoccupation est d'épargner pour sa retraite. Pour Ada (24 ans), graphiste célibataire, une allocation pour l'orthodontie n'a aucune valeur. Et la retraite n'est qu'un mot de 10 lettres. Ada envisage d'acheter un nouveau vélo de banlieue pour se rendre au travail de manière saine et durable.

Trois employés, trois besoins très différents. Lorsque nous commençons à prendre en compte les exigences de chacun de nos employés, la situation peut devenir insurmontable. Les avantages sociaux globaux sont coûteux et difficiles à gérer.

C'est pourquoi les comptes de dépenses flexibles constituent une excellente solution. Un seul compte de dépenses flexible permet aux employés de choisir l'affectation des fonds qui leur sont alloués en fonction de leurs priorités individuelles. Les employés peuvent choisir l'un des éléments suivants ou une combinaison de ceux-ci:

• Compte de dépenses de santé (HSA).  Les salariés qui souhaitent bénéficier d'options de soins de santé non imposables, telles que l'orthodontie, les soins oculaires ou une couverture dentaire supplémentaire, peuvent choisir cette option. Cette option est la meilleure pour Raj.
  
  
• Compte de bien-être. Les salariés qui, comme Ada, préfèrent les produits de bien-être tels que les abonnements à des salles de sport ou les bicyclettes, choisiront cette option.
  
  
• Retraite collective. Pour Heidi et les autres employés qui souhaitent maximiser leurs cotisations de retraite, c'est le meilleur choix.

Trois options qui vous permettent de dire « Oui, nous offrons cela » dans presque tous les cas de figure. Elles couvrent les besoins de votre équipe diversifiée et tout ce que les meilleurs candidats potentiels souhaitent.

Le bon compte de dépenses flexible vous permettra d'économiser de l'argent ; il réduira les coûts administratifs et dirigera les employés vers une plateforme en ligne simple, où ils pourront se prendre en charge et tirer le meilleur parti de leurs avantages.

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