Repenser la rémunération des salariés par les temps qui courent

L'inflation est élevée, la rétention des employés est faible; nous avons besoin d'une solution qui réponde à ces deux problèmes.

La saison des impôts arrive à grands pas (mais le printemps aussi, peut-on dire que c'est la même chose ?) et tout le monde pense aux REER. Et si ce n'est pas le cas, cela devrait l'être. Compte tenu de l'inflation record à laquelle il faut faire face, il est probable que de nombreux salariés ne chercheront pas à augmenter leurs cotisations mensuelles de retraite en 2023. À moins qu'ils n'obtiennent une augmentation de salaire.

Selon LinkedIn, le mois de janvier est la période où les salariés demandent le plus souvent une augmentation. Les chefs d'entreprise expérimentés abordent cette période de l'année avec un plan pour faire face à l'assaut des ajustements salariaux. Il s'agit d'un équilibre délicat entre un résultat net sain et une juste rémunération des employés estimés, dans un marché du travail où la rétention est franchement difficile. Cette année, dans un esprit de fidélisation des employés, repensons la façon dont nous augmentons traditionnellement les rémunérations d'une année sur l'autre.

dans un esprit de fidélisation des salariés, repensons la manière dont nous augmentons traditionnellement les rémunérations d'une année sur l'autre.

Si votre entreprise ne dispose pas encore d'un RER ou d'un régime de retraite collectif, c'est peut-être le moment de découvrir l'impact qu'ils peuvent avoir. Lorsqu'il s'agit d'étirer un dollar, un régime de retraite collectif est magique. Les augmentations de salaire et les primes sont certes intéressantes, mais elles sont prises en compte dans le calcul du revenu imposable des employés ; en versant ces augmentations et ces primes dans un RER collectif, les participants bénéficient d'une économie d'impôt immédiate. Regardez l'exemple ci-dessous :

Excellent moyen d'épargner pour l'avenir, le RER collectif est le plus souvent mis en place sous forme de régime de contrepartie pour les employés. En tant qu'organisation, vous abondez les cotisations des employés jusqu'à concurrence d'un pourcentage maximum du salaire ou d'un montant fixe (comme les 167 $ mensuels indiqués ci-dessus).

Il y a de nombreux avantages à cotiser à un RER collectif:

• « Payez-vous d'abord ». Nous l'avons tous déjà entendu, mais lorsque les temps sont durs, il est plus difficile de s'assurer que l'argent se retrouve sur un compte d'épargne.
• Économies d'impôts immédiates et croissance sans impôts !
• Des frais réduits ! Les REER collectifs offrent des frais moins élevés que les REER traditionnels des grandes banques auxquels vos employés ont accès.
• Programmes d'abondement. Les RER collectifs sont un excellent moyen de fidéliser vos employés et de leur faire savoir que vous investissez dans leur avenir.

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