
Nous savons que c'est vrai : les entreprises dont le personnel est diversifié et inclusif ont une culture d'entreprise plus solide, un meilleur moral et de meilleures chances de réussite. Mais si le fait d'avoir des personnes différentes est censé améliorer les choses, pourquoi cela semble-t-il si difficile lorsqu'il s'agit des avantages sociaux?