Nos services

Aujourd'hui plus que jamais, les avantages sociaux collectifs sont au cœur des préoccupations des employés et des employeurs. Qu'il s'agisse de fidéliser ou d'attirer, de rentabiliser ou de cultiver, Bloom Benefits est là pour s'assurer que votre entreprise offre un programme qui fonctionne.  

Il n'y a pas deux employés identiques, et leurs besoins en matière d'avantages sociaux ne le sont pas non plus. Notre approche repensée des avantages sociaux crée des solutions en examinant les objectifs et les valeurs de votre entreprise, afin de trouver l'équilibre parfait avec les besoins de vos employés. Un régime flexible, traditionnel ou innovant peut vous convenir. Le bon régime d'avantages sociaux peut inclure une couverture dans les domaines suivants :

• Santé
• Soins dentaires
• Assurance-vie 
• Assurance-invalidité
• Couverture de la santé mentale
• HSA + WSA 

Chez Bloom benefits, nous donnons la priorité aux économies à long terme en mettant en œuvre des frais pré-négociés moins élevés, des garanties de taux étendues et des plafonds de renouvellement pour garantir à nos clients une valeur et une efficacité durables dans leurs programmes d'avantages sociaux.

Un REER collectif est un régime parrainé par l'entreprise que les employeurs offrent à tous les employés admissibles. Chaque employé possède son propre compte et choisit comment investir ses fonds. Votre conseiller Bloom Benefits comparera les programmes disponibles et s'assurera que les frais, la technologie et le rendement des placements correspondent aux objectifs de votre entreprise.

Dans le cadre d'un régime de retraite collectif, l'employé et/ou l'employeur verse un pourcentage des revenus de l'employé jusqu'à concurrence d'un plafond (autorisé par la loi de l'impôt sur le revenu). Ces cotisations sont immobilisées pour fournir un revenu à la retraite. Il existe deux types de régimes : à cotisations définies et à prestations définies.

Le CELI collectif est un régime d'épargne. Les cotisations ne sont pas déductibles d'impôt, mais les revenus qu'elles génèrent (y compris les gains en capital) sont exonérés d'impôt, même lorsqu'elles sont retirées. Le CELI collectif est souvent offert en conjonction avec un REER collectif. 

Un conseiller en avantages sociaux de Bloom peut discuter de l'option qui répond le mieux à vos besoins.

L'assurance vie protège votre famille ou votre entreprise des difficultés financières en cas de décès. Notre équipe peut vous aider à choisir l'option la mieux adaptée à votre budget et à vos besoins. Qu'il s'agisse d'une police permanente ou d'une option temporaire, nous pouvons répondre à toutes vos questions et vous proposer des tarifs compétitifs auprès de plusieurs assureurs. 

Vous êtes votre bien le plus précieux. Protégez cet atout, que vous soyez travailleur indépendant ou que vous ne disposiez pas de cette couverture essentielle dans le cadre de votre assurance collective. L'assurance invalidité et l'assurance contre les maladies graves vous procurent une tranquillité d'esprit et un remplacement de revenu ; en cas d'accident, ces paiements vous permettent d'obtenir les soins dont vous avez besoin.

Vos cadres supérieurs sont un élément essentiel de votre organisation. Attirer et fidéliser ces personnes est extrêmement important. Lorsque vos avantages collectifs ne sont pas à la hauteur, la solution consiste à mettre en place un programme complémentaire pour compléter leur régime de rémunération. En plus d'être un outil de rémunération important, les avantages pour les cadres peuvent contribuer à protéger votre entreprise et vos employés clés. Les programmes complémentaires d'assurance invalidité, les polices d'assurance maladie grave pour les cadres, l'assurance des personnes clés et les traitements médicaux d'élite sont quelques-uns des moyens par lesquels les avantages pour les cadres vous permettent de rester couvert.

Notre équipe chargée des avantages sociaux comprend les nombreux défis auxquels sont confrontées les entreprises canadiennes qui tentent de concevoir et d'administrer correctement des régimes d'avantages sociaux américains à partir d'un marché étranger. Les défis du marché transfrontalier exigent une expertise spécialisée, une relation directe avec le client et une stratégie globale. 

Grâce à une administration et un service rationalisés, combinés à des programmes efficaces et rentables, Bloom Benefits dispose d'un partenariat stratégique qui offre la solution transfrontalière que votre entreprise recherche. 

Aujourd'hui plus que jamais, les prestations individuelles sont un élément important à prendre en considération lorsque vous étudiez vos options et Bloom Benefits est là pour s'assurer qu'il existe un programme qui vous convienne parfaitement.

Il n'y a pas deux personnes identiques, et leurs besoins en matière d'avantages sociaux ne le sont pas non plus. Notre approche repensée des avantages sociaux crée des solutions en examinant vos objectifs personnels et vos valeurs - afin de trouver l'équilibre parfait pour vos besoins. Un régime flexible, traditionnel ou innovant peut vous convenir. Le bon régime d'avantages sociaux peut inclure une couverture dans les domaines suivants :

• Santé
• Soins dentaires
• Assurance-vie 
• Assurance-invalidité 
• Couverture de la santé mentale
• HSA + WSA 

Chez Bloom benefits, nous donnons la priorité aux économies à long terme en mettant en œuvre des frais pré-négociés moins élevés, des garanties de taux étendues et des plafonds de renouvellement afin de garantir à nos clients une valeur et une efficacité durables dans leurs programmes d'avantages sociaux. 

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Bloom Benefits propose des régimes de prestations de voyage flexibles pour les voyages en dehors de la province, de l'État ou du pays. 

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